El plan de igualdad es el conjunto ordenado de medidas, adoptadas tras un diagnóstico previo de la situación de la empresa, dirigido a garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, eliminando cualquier forma de discriminación por razón de sexo. Se regula por el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, en desarrollo de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Desde el 8 de marzo de 2022, están obligadas a negociar, aprobar, aplicar y registrar un plan de igualdad todas las empresas con 50 o más personas trabajadoras. El umbral se amplió de forma progresiva: marzo de 2020 para empresas de más de 150 trabajadores, marzo de 2021 para más de 100, y marzo de 2022 para 50 o más.
El cómputo de plantilla incluye contratos indefinidos, temporales, a tiempo parcial (cada persona cuenta como una, independientemente de su jornada), fijos discontinuos, personal puesto a disposición por ETT que esté integrado de forma habitual en la estructura productiva, y los contratos temporales extinguidos en los seis meses anteriores, computando cada 100 días trabajados o fracción como una persona más. La verificación del umbral debe realizarse, como mínimo, el último día de los meses de junio y diciembre de cada año.
Además del criterio de plantilla, una empresa puede estar obligada por disposición expresa del convenio colectivo aplicable, o por resolución de la autoridad laboral en el marco de un procedimiento sancionador, con independencia de su tamaño.
Una vez que la empresa alcanza las 50 personas trabajadoras, dispone de un plazo máximo de tres meses para constituir la comisión negociadora del plan. La obligación, una vez nacida, se mantiene durante toda la vigencia del plan aunque la plantilla descienda posteriormente por debajo del umbral.
El RD 901/2020 exige que el plan, tras el diagnóstico previo, incluya medidas en las siguientes materias:
El plan tiene una vigencia máxima de cuatro años, con evaluaciones de seguimiento al menos dos veces durante ese periodo, y debe registrarse obligatoriamente en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos (REGCON) para considerarse válidamente cumplido.
El proceso sigue las fases establecidas en el RD 901/2020:
Los problemas más habituales que detectamos al revisar planes de igualdad son:
Acompañamos a las empresas en la elaboración del diagnóstico de situación y la redacción del plan de igualdad conforme al RD 901/2020, integrando este trabajo con el resto de servicios de sostenibilidad corporativa que ofrecemos, como las memorias de sostenibilidad y los informes ESG donde la información sobre igualdad también debe reflejarse.
Cuéntanos el tamaño de tu plantilla y si ya tienes un plan de igualdad vigente, y te indicamos si estás obligado a elaborarlo o renovarlo.
También puedes contactarnos hoy mismo para hablar de tu proyecto.
Es más que suficiente para poder entender tus necesidades y recomendarte qué ruta tienes que seguir.
Te lo resumimos en estos simples pasos.
