Mensaje de nuestra Responsabilidad Social (III) Compromisos

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Terminamos nuestros capítulos dedicados a la Responsabilidad social, con éste último dedicado al comprimiso.

Para poder seguir implementando nuestras acciones, así como nuestras señas de identidad, nos comprometemos con los agentes con los que nos relacionamos, de esta forma, mantenemos y fortalecemos nuestro compromiso con:

  • NUESTROS CLIENTES

Fiel reflejo, de la forma de trabajar en el desarrollo de estos valores, y acciones, es el reporte que nuestros clientes nos trasmiten en las encuestas anuales, y que reflejan la alta valoración de satisfacción en cada una de las áreas encuestadas, así como la progresión en la media anual de la puntuación global; la cual alcanza su máximo en 2013 con 8,98 de escala de valoración del 1 al 10.

Puntación media de las últimas cinco encuentas anuales de satisfacción de los clientes de Ideas Medioambientales.

  • NUESTRO EQUIPO

Uno de nuestros valores estratégicos es la solvencia técnica y profesional. Este recurso se fundamenta en el equipo humano altamente especializado, multidisciplinar, cualificado y con amplia experiencia con el que contamos. Todas estas actitudes y aptitudes cobran mayor relevancia debido a la elevada implicación de los profesionales con la empresa.
Conocedores de la importancia de fomentar una colectividad bien preparada, participativa e implicada con la estrategia de la empresa, derivamos gran parte de nuestros recursos a crear y cuidar el alma de la empresa, mediante tres líneas de acción:

1. Estabilidad laboral:

Todos los profesionales que trabajan en Ideas están contratados a jornada completa y con carácter indefinido.
Los trabajadores disponen de libertad de horarios, con total posibilidad de recursos tanto en oficina como fuera de ella.
Y de la flexibilidad en su jornada laboral, con la posibilidad de adaptar o reducir su jornada para conciliar la vida familiar y laboral.
Los trabajadores pueden elegir las vacaciones con total disponibilidad de días, la empresa facilita la libertad de elección manteniendo la empresa disponible todos los meses del año.
La empresa pone a la disposición del trabajador la posibilidad de desarrollar su jornada desde casa, a través de teletrabajo. Los equipos tecnológicos están adaptados para el desarrollo de las labores en escritorio remoto, favoreciendo la accesibilidad en tiempo real a los recursos necesarios vía telemática.

2. Formación continúa:

Ideas Medioambientales cuenta con un plan de acción formativo continuo, que se actualiza y revisa anualmente. Los objetivos de este plan se marcan en función de las necesidades detectadas en la plantilla, así como por la demanda de los mismos.
Ideas Medioambientales pone a disposición de los trabajadores recursos propios materiales, económicos y financieros para poder desarrollar las acciones formativas en jornadas, cursos, encuentros, congresos, etc.
Y en 2013, se ha invertido en acciones formativas más de tres mil euros correspondientes a catorce acciones formativas, de las cuales cinco se financiaron a través de las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social, y el resto con fondos propios.

3. Fomento de colectividad y participación:

Mensualmente, semestral y anualmente se convocan a toda la plantilla en grupos de trabajos para la puesta en común de los trabajos en cartera, estudiar el avance de los servicios, revisión de los productos, etc.
Dos veces al año se realizan encuentros con todo el personal para realizar actividades y encuentros lúdicos fuera de la oficina.
Para el 2014, y de forma complementaria, se han planificado dos encuentros para el desarrollo del Plan Estratégico de la empresa.

  • NUESTRAS COMPRAS:

Pensamos en global, y actuamos en local. Bajo esta premisa definimos nuestra política de compras. Esta es una fuerte apuesta por empresas locales, y para ello hemos establecido una red de proveedores cercanos, con los que compartimos fines éticos, laborales, sociales y ambientales.

Bajo este criterio, hemos establecido colaboraciones y convenios con distintas entidades y empresas, con las que compartimos fundamentos, y gracias a los mismos, hemos podido ampliar nuestros ámbitos de actuación, así como el desarrollo de nuevas herramientas y servicios.

  • NUESTRA PARTICIPACIÓN:

En Ideas Medioambientales no solo participamos de forma activa en las RRSS, sino que de forma personal y directa colaboramos en el desarrollo de iniciativas y movimientos sociales. Y por esta razón somos cofundadores y miembros activos de:

  1. Grupo Local de la Economía del Bien Común de Albacete
    www.gemeinwohl-oekonomie.org/es
  2. Asociación de Excelencia Empresarial de Castilla-La Mancha (ADEX Castilla-La Mancha)
    www.adexonline.es
  3. Y miembros de Albacete Innova (ALBIN)
    www.colectivoalbin.blogspot.com
  • NUESTRO ENTORNO:

Sabemos que los recursos naturales son limitados, de igual forma somos conscientes que la generación de outputs no se puede realizar a cualquier coste. Y por ello, basamos nuestro crecimiento en un compromiso con el desarrollo sostenible.

Por todas estas razones, desde el año dos mil ocho, mantenemos una política de reducción de consumos, y seguimos manteniendo la tendencia con una reducción significativa en los ratios de Agua, Toner y papel.

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Aunque con la energía se nos plantea un nuevo reto, ya que por las condiciones climatológicas y los costes energéticos en 2013 hemos incrementado nuestro coste energético. Y por este motivo en 2014 iniciaremos el estudio de nuestra huella del carbono, e implementaremos acciones ambientales que compensen este incremento.

  • NUESTRO FUTURO:

Después de dos años consecutivos publicando nuestra memoria, y más de catorce siendo responsables, seguimos viendo que el camino abierto es tan ilusionante como largo, por lo que queremos que estos dos primeros pasos sean el comienzo de una larga andadura. Para este recorrido nos hemos cargado de buenos propósitos y de objetivos ambiciosos:

  1. Mantener nuestras señas de identidad.
  2. Adherirnos al Pacto Mundial de las naciones unidas.
  3. Desarrollar nuevos servicios y consolidar nuestra oferta, Plan Estratégico.
  4. Mantener la estabilidad, incrementar la formación y favorecer la participación laboral.
  5. Integrar en nuestro protocolo de calidad la OHSAS 18001, como sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, de Prevención de Riesgos laborales.
  6. Consolidar las cooperaciones, asociaciones e incrementar el listado de empresas colaboradoras.
  7.  Fomentar nuestra participación en foros, congresos, etc.
  8.  Y apoyarnos en las RRSS para dar eco este tipo de iniciativa, y a nuestra labor en la RSE.
  9.  Continuar con la política de ahorro en el consumo de recursos, implantar nuestra huella del carbono.

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